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www.js65565.com:脉脉的另类招聘之路:用社交打通招聘求职的壁垒


作者: 速途研究院 发布: 李楠  2018年07月5日17:51  来源: 速途研究院 我要评论(0)

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脉脉的另类招聘之路:用社交打通招聘求职的壁垒

  时下,不少职场人士皆钟爱社交招聘,他们通过交流圈来掌握行业动态,分享着职场经验和话题观点,亦或者是为了获取行业内幕及公司八卦等,在分享中扩宽自己的人脉,为自己的职业生涯铺平道路。

  社交招聘不同于传统招聘,在传统招聘中我们通常只能看到求职者的简历,简短的篇幅很难准确地确认人才与岗位的匹配度。此外求职是一个低频需求,一般来说求职者在传统招聘网站上花费的时间不会太多;另一方面,目前人才筛选的成本不断上升,同一岗位会接到无数简历的投递,数不清的简历让hr疲于应对,进而降低了招聘效率。

  社交招聘成未来趋势

  而社交招聘恰好避开了传统招聘的弊端,将人脉发展成为招聘的一种方式。通过社交关系的互动,企业和人才可以更全面地了解彼此的真实信息。求职者可以更快速地了解企业文化及实时动态;企业筛选人才也不再局限于一张简短的简历上,与职场相关的社交活动、人脉圈层及沟通都能为招聘双方创造更多的机会。

  脉脉作为国内社交招聘的代表,短短几年间就已经取得了不错的成绩。近日,速途研究院发布的《2018年Q1在线招聘行业研究报告》显示,在招聘APP月度浏览时长中,脉脉以594万小时的时长位居招聘行业第二,浏览时长仅次于前程无忧。脉脉作为在线招聘领域的新人,能在短时间内比肩“前辈”,正是凭借其独有的社交属性增加了用户的粘性,也有效提升了活跃度。

  脉脉的成长轨迹

  2013年10月,脉脉上线,然而初期需要走的路并不是那么的一帆风顺,此时,同为职场社交的LinkedIn已经高调进入中国,对脉脉造成了不小的压力。运营不到几个月,在2014年初就爆发了财务危机,压得脉脉几乎喘不过气来。

  尔后,产品几经变化,带着工具属性的脉脉开始尝试在社交领域的深度探索,实名动态、实名认证、群聊功能纷纷上线,社交的聚合度为脉脉带来了意外之喜,不仅用户数量和活跃度上升,资本的青睐也缓解了财务方面的燃眉之急。从生死边缘挣扎到在行业奠定了一定的地位,脉脉度过了一段艰难时期。目前,脉脉的月活跃用户已经超过千万,也让更多的用户意识到了职场社交的价值。

  用关系链连接人才,用社交改变招聘

  人才招聘发展到现在,从曾经的岗位一经发布便只能被动等待,到现在双方可以互动、交流来展示各自的优势。人脉圈俨然成为了一个人职业经历和能力的良好佐证。通过人际网络的对接,招聘求职的成功率也自然提高了不少。

  用关系链连接人才,用社交改变招聘成为了脉脉发展的主旨。在产品优化中,脉脉采用实名认证,并推出职场人的信用体系,通过实名将个人背景资料呈现出来,防止虚假信息泛滥,提升职场人的信任感。企业在平台上也能展示自己的创业初心、品牌文化、竞争优势来吸引求职者。职场社交有利于人脉的扩展,也有助于洞悉行业资讯和机会,而脉脉所做的就是用社交打通了招聘求职的壁垒。

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